在医院的日常人事管理工作中，我们常会遇到有高血压病史的求职者，面对这类情况，一个关键问题是：如何在不违反公司健康政策的同时，确保这些员工能够安全、高效地完成工作任务？
应要求高血压患者在入职前进行全面的健康评估，包括但不限于血压监测、心电图检查等，以准确了解其健康状况，公司应制定针对性的健康管理计划，如定期的血压监测、提供健康饮食建议、鼓励参与减压活动等，以帮助员工控制病情，合理安排工作负荷，避免长时间站立或高强度的工作，也是保护高血压员工的重要措施。
通过这些措施，我们不仅保障了员工的健康安全，也体现了公司对员工的人文关怀，促进了工作与健康的和谐共存。
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高血压患者入职需平衡饮食、规律运动与工作压力，确保健康不误工作。
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