在东北边陲的丹东市，随着医疗技术的不断进步和医疗服务需求的日益增长，医院正面临着人才引进与保留的双重挑战，一个值得深思的问题是：在这样一个充满自然美景与文化底蕴的城市，如何让医疗人才“心系丹东，情定医途”？
答案在于，丹东的医院需构建具有吸引力的职业发展平台，为医护人员提供国内外进修、学术交流的机会，让他们的专业能力得以持续提升，实现个人价值与职业梦想的双重飞跃，优化薪酬福利体系，确保医疗人才在享受城市美景的同时，也能获得与付出相匹配的回报，增强其归属感和满意度，营造和谐的工作氛围，重视员工的心理健康与工作生活平衡，通过团队建设、文化活动等方式增强团队凝聚力，让“医”路上的同行者感受到家的温暖。
丹东市可利用其独特的地理位置和旅游资源，打造“医疗+旅游”的特色服务模式，吸引国内外患者前来就医的同时，也为医疗人才提供展示才华的舞台，加强与地方高校的紧密合作，建立实习实训基地，为医疗人才提供源源不断的后备力量。
丹东的医疗人才战略需多管齐下，既要“筑巢引凤”，也要“以情留人”，方能在这片热土上绘就“医”路辉煌的“丹青”画卷。
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