在福州这座充满活力的城市中，医院作为重要的公共服务机构，其人才队伍建设直接关系到医疗服务的质量与效率，面对日益激烈的人才竞争，福州医院需采取一系列创新策略以吸引并留住优秀人才。
优化薪酬福利体系是关键，福州医院应结合市场行情，调整薪酬结构，确保医护人员收入与付出相匹配，同时提供完善的保险、住房补贴等福利，增强职业吸引力。职业发展机会也不容忽视，通过设立专项培训基金、搭建学术交流平台、鼓励国内外进修等方式，为医护人员提供广阔的职业发展空间，激发其工作热情和创造力。
工作环境与文化同样重要，福州医院应营造开放、包容、积极的工作氛围，鼓励团队合作与知识共享，让员工感受到归属感与价值感，加强医院文化建设，如举办文化节、运动会等，增强团队凝聚力，提升员工幸福感。
灵活的用工制度也是吸引人才的关键，福州医院可探索合同制、兼职等多种用工形式，满足不同层次人才的需求，提高人力资源配置效率。
福州医院需从薪酬福利、职业发展、工作环境与文化以及用工制度等多方面入手，构建全方位的人才吸引与保留机制，为医院的持续发展注入强大动力。
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福州医院需构建以职业发展、优厚待遇与和谐文化为核心的人才吸引和保留策略。
福州医院需构建以职业发展、薪酬激励与文化认同为核心的人才吸引和保留策略，打造卓越医疗团队。
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