在巴中这个快速发展的地区，医院作为医疗服务的主要提供者，面临着前所未有的挑战与机遇，如何吸引并留住高质量的医疗人才，成为医院人事管理面临的关键问题。
巴中地区应利用其独特的地理位置和自然环境优势，打造“绿色医疗”品牌，吸引对自然环境有高要求的医疗人才，通过建立“绿色医院”理念，推广无污染、生态友好的医疗服务，可以增强医院对环保意识强的医疗人才的吸引力。
针对巴中地区经济相对落后的现状，医院可采取灵活的薪酬与福利政策，提供具有竞争力的薪资待遇、住房补贴、子女教育支持等，以减轻医疗人才的生活压力，建立完善的职业发展路径和培训机制，为医疗人才提供广阔的成长空间和晋升机会。
加强与当地高校及研究机构的合作，建立实习基地和科研项目合作，不仅可以为医疗人才提供实践和研究的平台，还能为医院带来新鲜血液和科研成果的转化。
巴中地区医院在人才引进策略上需结合地域特色、经济状况和医疗需求，采取多元化、创新性的措施，以吸引并留住优秀的医疗人才，为巴中地区的医疗卫生事业发展贡献力量。
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巴中地区医院应通过提供个性化职业发展路径、竞争力的薪酬福利及和谐的工作环境，构建全方位人才吸引与留存策略。
巴中地区医院以优化人才环境、提供个性化发展平台和竞争力薪酬，精准吸引并深度留住医疗精英。
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