在开平市医院的发展蓝图中，人才是推动医疗水平跃升的关键因素，面对地域发展的特殊性，如何有效吸引并留住医疗人才，成为我们人事管理面临的一大挑战。
近年来，开平市虽经济稳步增长，但相较于一线城市，其医疗资源吸引力仍显不足，为破解这一难题，我们采取了“双轮驱动”策略：一是优化现有环境，通过改善医院硬件设施、提升员工福利、营造和谐文化氛围等措施，增强内部凝聚力；二是实施“智引工程”，针对开平市及周边地区的医疗需求，定向培养和引进紧缺专业人才，如儿科、心血管科等领域的专家，利用开平市作为“中国侨都”的独特优势，拓宽国际视野，吸引海外高层次医疗人才回国服务。
我们还与本地高校合作，建立实习实训基地，为医学毕业生提供实践平台，既缓解了医院人才短缺问题，又为开平市的长远发展储备了新生力量，通过这些举措，我们正逐步构建一个既符合地域特色又满足人才需求的良性循环体系。
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开平市医院新策略，以精准人才引进促地域发展平衡。
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