在西部高原明珠——西宁，随着医疗需求的日益增长，医院面临着人才引进与保留的双重挑战，西宁地区以其独特的地理位置和气候条件，对医疗人才提出了特殊要求：既需具备高原病防治能力，又需有扎实的临床技能，医院人事管理面临的关键问题是：如何制定有效的人才引进策略，以吸引并留住这些宝贵的医疗资源？
答案在于创新与关怀并重，通过举办高原医学与临床技能培训项目，提升本地医疗人才的综合素质，同时为外地人才提供适应高原环境的支持措施，实施灵活的薪酬与福利政策，包括住房补贴、子女教育支持等，以增强对人才的吸引力，构建良好的职业发展平台，提供国内外交流机会，激发人才的职业成长动力，营造包容、尊重的工作氛围，让每位员工都能感受到归属感与价值感，从而在西宁这片土地上扎根成长。
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西宁地区医院以优厚待遇、广阔平台和温馨文化，筑巢引凤留住医疗精英。
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