在张掖这座历史悠久而又充满活力的城市，医疗行业的蓬勃发展离不开高素质医疗人才的支撑，面对全国范围内的医疗人才竞争，如何吸引并有效留住“医”路精英，成为张掖市医院人事管理面临的一大挑战。
问题提出：在当前的医疗人才市场中，张掖市医院如何通过创新的人才引进与保留策略，既吸引外地优秀医疗人才来张掖发展，又有效防止本地优秀人才的流失？
回答：针对这一问题，张掖市医院采取了多元化策略，加强与国内知名医学院校的合作，设立“张掖医疗人才发展基金”，为有志来张掖的年轻医生提供科研启动资金和住房补贴，实施“名医工程”，对在张掖市服务满一定年限且表现突出的医疗人才给予职称晋升、学术交流等激励措施，医院还注重营造良好的工作环境和团队氛围，定期组织团队建设活动和专业技能培训，增强医护人员的归属感和职业满足感，通过这些措施，张掖市医院不仅吸引了大量优秀医疗人才，也有效稳定了现有队伍，为城市医疗事业的发展注入了强劲动力。
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张掖市以创新医疗人才引进策略，如提供个性化发展平台、优厚薪酬福利及和谐工作环境等措施吸引并留住医路精英。
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