宁国市医疗人才新政，如何吸引并留住医心人才？

在宁国这片充满活力的土地上，医疗事业的蓬勃发展离不开高素质医疗人才的支撑，面对日益增长的人才需求与区域竞争的双重压力，如何有效吸引并长久留住“医”心人才，成为摆在我们面前的一道重要课题。

问题提出：在宁国市当前的医疗人才政策中，如何平衡“引才”与“留才”的双重策略，确保医疗队伍的稳定与持续发展？

回答：针对这一问题，宁国市采取了多元化、创新性的策略，通过优化人才引进政策，如提供具有竞争力的薪酬福利、解决住房问题、设立专项科研基金等，直接增强对外部优秀医疗人才的吸引力，加强与国内知名医学院校的合作，建立实习实训基地和人才联合培养机制，为本地培养“留得住、用得上”的本土医疗人才。

在“留才”方面，宁国市注重营造良好的工作环境与文化氛围，通过建立完善的职业晋升体系、提供继续教育机会、搭建交流平台促进医界同仁的互动与成长，增强医护人员的归属感与认同感，还关注医护人员的工作生活平衡，如推行弹性工作制、设立心理健康支持系统等，确保他们能在高压环境下保持良好状态。

通过这些综合措施，宁国市正逐步构建起一个既有利于医疗人才成长又便于其安居乐业的环境，为当地乃至更广阔区域的医疗事业发展注入不竭动力。