抚顺医疗人才新政，如何吸引并留住‘医’心向阳的他们？

在东北老工业基地的抚顺市，随着医疗改革的深入和城市发展的需要，如何吸引并有效留住优秀的医疗人才，成为医院人事管理面临的新挑战。

问题提出：在抚顺这样的城市，如何构建具有吸引力的职业发展路径和激励机制，以激发医疗人才的积极性和忠诚度？

回答：针对这一问题，抚顺市各大医院采取了多项创新举措，我们重视人才的个性化发展，为每位医生量身定制职业规划，无论是专业深造还是管理晋升，都提供明确的路径和资源支持，我们设立了“医才奖励计划”，对在科研、教学、临床等方面有突出贡献的医护人员给予物质和精神双重奖励，增强他们的职业荣誉感。

我们特别关注工作与生活的平衡，推出灵活的工作制度，如远程会诊、弹性工作时间等，以减轻医护人员的工作压力，在生活方面，我们与地方政府合作，为人才提供住房补贴、子女教育等福利，解决他们的后顾之忧。

更重要的是，我们加强了医院文化的建设，倡导“以患者为中心”的服务理念，营造团结协作、积极向上的工作氛围，通过这些措施，我们不仅吸引了众多来自全国各地的优秀医疗人才，也有效提升了现有人才的满意度和忠诚度。

在抚顺，医疗人才的汇聚正为这座城市注入新的活力与希望，共同书写着“医”心向阳的辉煌篇章。