在当今医疗行业竞争日益激烈的背景下，抚州地区医院如何有效吸引并留住高素质的医疗人才，成为了一个亟待解决的问题。
问题提出： 抚州地区医院在面对全国范围内医疗资源竞争时，如何制定具有吸引力的薪酬福利、职业发展及工作环境策略，以增强医院对优秀医疗人才的吸引力？
回答： 针对这一问题，抚州地区医院可以采取以下策略：设计具有竞争力的薪酬福利体系，确保医护人员的收入水平与当地经济发展水平及行业平均水平相匹配，同时提供完善的保险、休假等福利，构建清晰的职业发展路径，为医护人员提供继续教育、国内外交流等机会，帮助他们实现职业成长，营造积极向上的工作氛围，通过团队建设、文化活动等方式增强员工归属感，医院可利用抚州丰富的历史文化资源，打造特色医疗服务项目，如中医养生、文化旅游医疗等，吸引并留住对地方文化有深厚兴趣的医疗人才，建立有效的沟通机制，及时了解医护人员的需求与期望，不断调整和优化人才政策，确保医院与员工共同发展，通过这些综合措施，抚州地区医院不仅能吸引到高质量的医疗人才，还能在激烈的竞争中保持其人才优势。
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抚州地区医院应通过提供优厚待遇、职业发展机会及和谐工作环境，打造吸引并留住医疗人才的'磁石'。
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