在揭阳这座充满活力的城市中，医疗行业的发展离不开高素质的医疗人才，如何吸引并留住这些宝贵的人才，成为了一个亟待解决的问题。
揭阳的医疗机构应注重提升自身的品牌影响力，通过加强与国内外知名医疗机构的合作与交流，引进先进的医疗技术和理念，提高医院的整体实力和知名度，从而吸引更多优秀人才的关注。
合理的薪酬福利和职业发展机会也是吸引和留住人才的关键，医疗机构应建立公平、透明的薪酬体系，为人才提供具有竞争力的薪资待遇，为人才提供广阔的职业发展空间和晋升机会，让他们在职业生涯中不断成长和进步。
营造良好的工作环境和文化氛围也是必不可少的，医疗机构应注重员工的培训和发展，提供良好的工作条件和福利待遇，以及积极向上的企业文化，让员工感受到归属感和认同感。
揭阳的医疗机构应通过提升品牌影响力、提供合理的薪酬福利和职业发展机会、以及营造良好的工作环境和文化氛围等多方面措施，来吸引并留住医疗人才，为揭阳的医疗事业发展贡献力量。
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揭阳应构建以职业发展、生活品质和政策激励为核心的人才吸引与保留体系，让医疗人才在创新中成长。
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